SOCIAL
Paie et Déclarations Sociales
L’intégralité du processus de paie et de la prise en charge sociale de votre entreprise est réalisée par nos soins : calcul des salaires, gestion des cotisations et contributions, édition des bulletins de paie, transmission des déclarations aux organismes sociaux. Ce service vous assure le respect des obligations réglementaires, une adéquation parfaite avec la pratique et l’exemption des aléas administratifs dans la gestion de vos RH..
Procédures de recrutements
Nos experts en DRH vous accompagnent dans la rédaction et le choix du type de contrat le mieux adapté à vos collaborateurs marocains ou étrangers. En amont, nous vous conseillons sur votre politique de recrutement pour en améliorer la structuration et la conformité. Cette démarche est au service d’une prise en charge véritable de la création de valeur à toutes les étapes, depuis la sélection jusqu’à l’intégration des collaborateurs.
Rupture des contrats de travail
Au fait que la rupture d’un contrat de travail entraîne des conséquences financières et sociales lourdes, nos consultants vous assistent dans toutes les étapes de la procédure. Grace à leur expérience, vous pouvez profiter d’un support stratégique dans la prévention des risques, la sécurisation des prises de décision et la préservation des intérêts de votre société.
Conseil en conformité sociale
Qu’il s’agit de questions du quotidien ou de décisions d’urgence à caractère ponctuel en management des ressources humaines et obligations sociales, Nous conseillon nos clients dans partenariat à long terme. Faire en sorte qu’ils soient conformes à la réglementation, c’est aussi veiller à la performance et au développement de leurs ressources humaines.
Audit Social
Dans un environnement juridique complexe et mouvant, notre audit social permet d’évaluer en quoi votre société est conforme à des obligations légales existantes. On va identifier les zones de risques, analyser les écarts par rapport à des textes, énoncer des recommandations concrètes pour ajuster les anomalies relevées : régulières, procédures à mettre à jour, dispositif de gestion sociale à améliorer, etc.